上班期间心脏支架手术怎么赔偿
针对上班期间心脏支架手术的赔偿，需依据《工伤保险条例》的核心条款分析法律适用。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若心脏支架手术是因工作时间、岗位突发心梗引发，且符合48小时内死亡条件，或经认定与工作原因直接相关（如职业性心脏病），则适用该条例享受工伤保险待遇。若仅为自身疾病，未满足视同工伤或因工患病条件，则不适用工伤保险，需按基本医保处理。综上，若符合视同工伤或因工患病情形，可通过工伤保险获赔；反之则无工伤保险赔偿。
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1. 工伤认定申请超期风险：例如，职工上班时突发心梗做支架手术，术后未重视工伤认定，1年后因并发症死亡，此时已超过1年申请时效，社保部门将不予受理，无法获得工亡待遇。
2. 证据链断裂风险：例如，职工仅持有医院的支架手术记录，但无法提供考勤表、同事证言证明手术是在工作时间发生，工伤认定部门可能因缺乏工作场景证据，驳回工伤认定申请，导致无法享受工伤保险。
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上班期间心脏支架手术若符合视同工伤情形，可享受工伤保险待遇；若不符合，则按基本医保报销，用人单位无强制赔偿义务。
1. 若在工作时间和工作岗位突发疾病（如心梗引发支架手术），且经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
2. 若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，但支架手术与工作原因（如长期加班、岗位高强度劳动）有直接因果关系，经工伤认定部门确认属因工患病的，可享受工伤医疗待遇（含支架手术费）、伤残津贴等。
3. 若仅为自身疾病发作，与工作无关联，则无法认定为工伤，费用由基本医疗保险按比例报销，用人单位无需额外赔偿。
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1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为术后恢复后再申请即可，但根据规定，工伤认定需在事故发生（疾病突发）1年内提出，超期将丧失申请资格，无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视工作因果关系举证：仅提交医疗记录，未收集岗位劳动强度、加班证明等材料，若疾病与工作有关联，将因缺乏证据无法认定为因工患病。
3. 主动放弃单位赔偿协商：若单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，职工也需主动要求单位承担赔偿责任，不可默认单位无责而放弃权益。
若已出现上述错误操作，建议立即咨询律师，寻求补救方案以减少损失。
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