未签订劳动合同干了12年的赔偿需结合劳动关系状态和解除原因确定，核心涉及经济补偿及未签合同的双倍工资。
1. 若双方劳动关系因用人单位合法解除（如协商一致、劳动者不胜任工作等）：用人单位需支付12个月工资的经济补偿，月工资为解除前12个月平均工资；若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超12年。
2. 若用人单位违法解除劳动关系：需支付24个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 若劳动者因用人单位未缴社保、拖欠工资等被迫辞职：同样可主张12个月经济补偿。
4. 关于未签劳动合同的双倍工资：因已超过1年仲裁时效（从用工满1年起算），通常无法主张。
未签订劳动合同干了12年的赔偿需结合劳动关系状态和解除原因确定，核心涉及经济补偿及未签合同的双倍工资。
1. 若双方劳动关系因用人单位合法解除（如协商一致、劳动者不胜任工作等）：用人单位需支付12个月工资的经济补偿，月工资为解除前12个月平均工资；若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超12年。
2. 若用人单位违法解除劳动关系：需支付24个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 若劳动者因用人单位未缴社保、拖欠工资等被迫辞职：同样可主张12个月经济补偿。
4. 关于未签劳动合同的双倍工资：因已超过1年仲裁时效（从用工满1年起算），通常无法主张。
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未签订劳动合同干了12年的经济补偿，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
本案中，劳动者干了12年，若劳动关系合法解除，用人单位应按12个月工资支付经济补偿；若违法解除，则需支付24个月工资的赔偿金。未签劳动合同的双倍工资因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效（从用工满1年起算），故无法主张。
针对未签订劳动合同干了12年的情况，以下是具体的行动建议：
1. 收集劳动关系证据：整理工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤表等，证明12年的工作年限及月工资标准，为后续维权提供基础。
2. 与用人单位协商：主动与单位沟通经济补偿事宜，明确提出12个月工资的补偿要求，协商过程可录音留存证据。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金，需在劳动关系终止后1年内提出。
4. 咨询专业律师：让律师根据具体情况分析是否存在违法解除情形，制定针对性的维权策略。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、用人单位的态度及自身时间成本。建议您及时联系律师，获取更精准的法律帮助。

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