在公司上班时社保缴纳的合法性需依据《社会保险法》的明确规定，以下结合法条为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”在公司上班的员工属于“职工”范畴，其社保缴纳主体为用人单位和职工双方，公司需承担单位部分的缴纳义务，个人仅承担个人部分且由公司代扣代缴。因此，在公司上班时，个人不能自行缴纳公司应承担的社保部分，必须由公司按法定流程缴纳，这是法律明确规定的用人单位强制性义务。
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在公司上班时处理社保缴纳问题，需避免以下常见错误操作。1.自行补缴公司应缴部分：部分员工发现公司未缴社保后，自行向社保机构缴纳单位应承担的部分，这一行为不符合法律规定，且无法免除公司的法定义务，后续难以向公司追偿该部分费用。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明与公司存在劳动关系及公司未履行缴纳义务，最终无法维护自身权益。3.超过维权时效：社保缴纳争议的维权需注意时效，一般需在知道或应当知道权益受损之日起2年内提出投诉或仲裁，超过时效可能导致维权困难。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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在公司上班时未按规定缴纳社保，可能面临以下法律风险。1.社保待遇受损风险：例如，公司未缴纳医疗保险，员工在上班期间生病住院时，无法享受医保报销待遇，需自行承担全部医疗费用；若公司未缴纳养老保险，员工退休后可能无法领取足额养老金，影响晚年生活质量。2.经济损失风险：若公司未代扣代缴个人部分社保，导致员工社保缴费年限中断，员工需自行补缴个人部分及滞纳金，增加额外经济负担；同时，若因社保缴纳问题引发劳动仲裁，员工需花费时间和精力处理，可能影响正常工作和生活。
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在公司上班时社保缴纳的主体和方式是您关注的核心，下面为您拆解不同场景下的可能性。在公司上班时，社保不能由个人自行缴纳公司应承担的部分，个人仅需承担自身应缴部分并由单位代扣代缴。1.若存在劳动关系存续期间：公司作为用人单位必须履行社保缴纳的法定义务，需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的单位部分，个人部分由公司从工资中代扣后代缴至社保机构，个人无法直接向社保机构缴纳单位应承担的部分。2.若存在公司未按规定缴纳社保的情况：个人不能自行补缴公司应缴部分，需通过向社保行政部门投诉或劳动仲裁等方式，要求公司履行补缴义务。3.若存在个人想以灵活就业身份缴纳：若仍与公司存在劳动关系，不能同时以灵活就业人员身份缴纳社保，否则可能导致社保重复缴纳或权益冲突。

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