在足浴店工作，月收入还可能因以下特殊情况受影响：
1. 用人单位经营困难：若足浴店因经营不善资金紧张，可能延迟发薪、降低提成甚至暂不发全薪。此时员工虽有权依约获薪，但实际执行受限，需协商或仲裁维权，影响当月收入足额到账。
2. 特殊工资约定违法：如双方约定“无基本工资，仅靠提成，无提成则无工资”，此类约定因违反最低工资保障制度而无效。即使当月无提成，足浴店仍需按当地最低工资标准支付工资，保障员工基本收入。
3. 试用期工资：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期员工月收入虽可能低于正式员工约定工资，但有法定底线保障。
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你关心在足浴店一个月能挣多少，法律层面有明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省级政府规定并报国务院备案，用人单位支付劳动者工资不得低于当地标准。”这意味着，无论工资是固定、基本工资加提成还是其他形式，足浴店支付的月工资都不能低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2500元/月，即便约定基本工资2000元加提成，若提成不足导致总工资低于2500元，足浴店仍需按2500元支付。因此，你在足浴店的月收入有最低工资底线保障，具体数额结合合同约定的其他工资构成确定。
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在足浴店工作，需警惕以下法律风险点，这些可能影响月收入：
1. 工资低于最低工资标准：比如某足浴店所在地最低工资为2300元/月，却约定员工基本工资1800元加提成。若某员工当月提成仅300元，总工资2100元，就低于法定标准，基本生活保障会受影响。
2. 提成或加班费难足额获得：若足浴店规定服务提成10%，却以各种理由克扣员工完成服务后的提成；或员工大量加班，店家却未依法支付加班费，都会导致实际收入减少。
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在足浴店工作，为保障收入权益，需避免以下错误操作：
1. 不签书面劳动合同：部分足浴店以口头约定替代书面合同，这不可取。书面合同是明确工资、工作内容等权利义务的关键凭证，无合同易在工资纠纷中举证困难，处于不利地位。
2. 忽视保存工资及考勤证据：有些员工不重视工资条、考勤记录等，认为拿到工资就行。但当足浴店未足额支付提成、加班费或工资低于标准时，这些证据是维权核心，缺失会导致无法追回应得收入。
3. 不清楚加班工资计算方式：部分员工默认足浴店按较低标准支付甚至不支付加班费。法律对不同时段加班工资有明确倍数要求，忽视这一点会直接损害加班权益。
若你在足浴店工作中存在上述问题，或已因此产生工资纠纷，欢迎随时联系我，我会为你提供专业解答和维权建议。

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