试用期辞职后，若工资未按时结清，劳动者可能面临法律风险。以下分析风险点并举例说明：
1、用人单位以“公司规定”拖延支付工资。例如，用人单位称“每月10号统一发薪，试用期工资也需该日发放”，拒绝离职当日结清，此行为违反《工资支付暂行规定》，劳动者可能被拖欠工资。
2、工资计算标准不明导致少发。若未明确约定试用期工资标准，或用人单位以低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%，甚至低于当地最低工资标准结算，劳动者可能少得工资。
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试用期辞职工资结算中，劳动者若操作不当，可能影响自身权益。以下列举常见错误行为：
1、未明确提出结清工资要求。部分劳动者因不好意思或忘记，未要求离职当日结清工资，导致用人单位拖延支付。
2、轻信“后续统一发放”的口头承诺。用人单位常以“月底统一发薪”为由口头承诺，劳动者轻信后未当场结清，后续可能被拖欠工资。
3、未保留相关证据。劳动者辞职后未妥善留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，拖欠工资时因证据不足难以维权。
若您存在上述问题或已遇工资未结清情况，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答维权方法。
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试用期辞职时，工资结清时间是劳动者关注的重点，以下说明不同情况的具体规定：
试用期辞职后，工资应在离职当日结清。
若双方协商一致，可约定离职后合理时间内结清，但约定不得违反法律法规强制性规定。
若用人单位无故拖欠，即使未明确约定，也必须在离职当日一次性付清，不得拖延。
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试用期辞职工资结算有一般规定，特殊情况或例外情形会影响工资处理，以下详细说明：
1、双方书面协商一致延期支付。若用人单位与劳动者书面约定工资延期支付时间（如离职后3个工作日内结清），且约定不违反法律法规，试用期工资可按约定时间结清，而非必须当日结清。
2、用人单位因经营困难等原因暂无法支付。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致，可暂时延期支付，但延期最长时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且需向劳动者说明并承诺支付时间。
3、劳动者同意代扣相关费用。若劳动者需用人单位代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定费用，双方协商一致后，用人单位可依法代扣，实际支付金额为扣除费用后的余额，但仍需遵循离职当日结清原则。

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