针对您提出的补偿协议中写自动离职的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您未提前通知即写自动离职，可能违反该条款，需承担违约责任。
同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。若您因上述原因离职却写自动离职，可能无法依据该条款主张经济补偿。
综上，若自动离职不符合法律规定或与实际离职原因不符，可能导致您丧失合法权益。
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补偿协议中写自动离职可能存在法律风险，以下为您分析。
1. 经济补偿丧失风险：若实际因用人单位未足额支付工资离职，却写成自动离职，用人单位可能拒绝支付经济补偿。例如，张某因公司拖欠2个月工资离职，协议写自动离职后，公司以自动离职为由不支付经济补偿，张某虽申请劳动仲裁，但因协议表述无法证明离职原因，最终未获支持。
2. 违约责任承担风险：未提前通知用人单位即写自动离职，可能被追究违约责任。例如，李某作为正式员工，未提前30日通知公司，协议写自动离职后，公司以其未完成工作交接造成损失为由，要求李某赔偿，李某因协议表述无法证明已提前通知，需承担赔偿责任。
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补偿协议中离职写自动离职需谨慎，可能影响自身权益。
以下分情况具体说明：
1. 若仅为双方协商一致的离职表述且无违约条款：协议可能有效，但需明确补偿内容与自动离职无关。
2. 若用人单位利用“自动离职”规避经济补偿义务：可能因违反法律规定而无效。
3. 若劳动者因用人单位过错（如未缴社保）离职却写自动离职：可能丧失主张被迫解除劳动合同经济补偿的权利。
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自动离职在实际操作中存在不少常见错误，以下为您列举。
1. 未提前通知即写自动离职：部分劳动者未提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）书面通知用人单位，直接在协议中写自动离职，可能违反《劳动合同法》第三十七条规定，面临用人单位追究违约责任的风险。
2. 因用人单位过错却写自动离职：如用人单位未支付工资、未缴社保，劳动者本可依法立即解除劳动合同并主张经济补偿，但写成自动离职后，可能无法依据《劳动合同法》第三十八条维权，丧失经济补偿。
3. 未书面确认补偿内容：仅口头约定补偿，未在协议中明确自动离职与补偿的关系，后续用人单位可能以自动离职为由拒绝支付补偿。
若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施。

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